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巴黎人贵宾会app:彻底解决了改革前医疗保险制度划分和权责分离的问题

时间:2021/7/12 16:28:05   作者:   来源:   阅读:38   评论:0
内容摘要:对全体员工实行目标年薪制,实现医生回归到看病的角色。通过挤压虚高的药品、消耗品价格,降低大型设备的检验检测费用,为全职工目标年薪制改革提供了财政保障。2013年,三明市开始实行院长年薪制,试点医师、技术人员年薪制。2015年,全市县级以上公立医院将实行“全目标年薪制、年薪计算工作点制”。全年工资计算由基本工作点、工作量...

对全体员工实行目标年薪制,实现医生回归到看病的角色。通过挤压虚高的药品、消耗品价格,降低大型设备的检验检测费用,为全职工目标年薪制改革提供了财政保障。2013年,三明市开始实行院长年薪制,试点医师、技术人员年薪制。

2015年,全市县级以上公立医院将实行“全目标年薪制、年薪计算工作点制”。全年工资计算由基本工作点、工作量工作点、奖惩工作点三部分组成,彻底结束了人员工资与部门收入挂钩的分配模式。到2020年,全市医院工资总额比改革前增长了3.08倍,医务人员年平均工资由5.65万元提高到16.93万元。

——成立医疗保障局,解决组织架构上的“九龙水务管制”问题。三明率先将城镇职工医疗保险、居民医疗保险、新型农村合作医疗三种医疗保险代理机构整合为医疗保障基金管理中心,承担药品限价采购结算、基金管理、医疗行为监督,医疗服务价格调整。在全国率先设立医疗保障局,全面履行医疗保险、生育保险、医疗救助、药品和耗材采购、医疗服务价格调整等职能,彻底解决了改革前医疗保险制度划分和权责分离的问题。



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